1、高效能人士的七个习惯 习惯一:积极主动 个人愿景的原则 积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。

2、个人行为取决于自身，而非外部环境:理智可以或者战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在环境。

3、 弗兰克尔曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇;二是创造价值，出自个人独创;三是态度价值，也就是面临困境，比如患绝症时的反应。

(资料图片仅供参考)

4、这三种价值中境界最高的是态度价值。

5、逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的观点去看人与事，并由此获得难能可贵的见地。

6、 习惯二:以终为始 自我领导的原则 “以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

7、所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

8、我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

9、 习惯三:要事第一 自我管理的原则 习惯四:双赢思维 人际领导的原则 利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

10、一般人看事多用二分法:非强即弱，非胜即败。

11、其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

12、 习惯五:知彼解己 同理心交流的原则 若要用一句话归纳我在人际关系学方面学到的一个重要原则，那就是:知彼解己--首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。

13、这一原则是进行有效人际交流的关键。

14、 与人沟通时，我们常犯不分青红皂白妄下断语的毛病。

15、因此我必须强调，了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素，但有时我们有这样一种喜欢匆匆忙忙下建议来解决问题的倾向。

16、 习惯六:统合综效 创造性合作的原则 在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。

17、助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。

18、不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。

19、如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。

20、 习惯七:不断更新 平衡的自我更新原则 人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

21、工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

22、拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

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